Ett unikt behandlingshem av missbruk och beroende. Vi riktar oss till egenföretagare eller de med nyckelpositioner i arbetslivet. Läs mer!

Vid missbruk av alkohol eller droger har arbetsgivaren ett ansvar för att den anställda ska klara verksamheten med arbetsanpassning och rehabilitering. Nedan listar …

Uddevalla Vi är ett av de företag i Sverige som har längst erfarenhet av rehabilitering med inriktning på alkohol- och drogberoende. Vi har hjälpt tusentals människor till ett 7 dec 2010 De jobbar med jobb för personer med beroende och missbruk inledde med att definiera begreppet arbetsinriktad rehabilitering, den insats som Christer Mårtensson avslutade med information om lönestöd till arbetsgivare 14 jan 2016 Företagshälsovården är privat och betalas helt av din arbetsgivare. Arbetsmiljö samt utbildning. Arbetsanpassning och rehabilitering Milla Jonsson, STQM: Skaffa dig koll på de nya reglerna kring rehabilitering.

Rehabilitering missbruk arbetsgivare

Det finns olika typer såsom social, Tidigt 90-tal fick arbetsgivarna ett ökat ansvar för yrkesmässig rehabilitering. De skulle göra en rehabiliteringsutredning utifrån följande grunder: omfatta Arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol och droger. Rehabiliteringspolicy I rutinerna för arbetsanpassning och arbetslivsinriktad rehabilitering ska även omfatta missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren ska även klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om en arbetstagare uppträder påverkad i arbetet. En tydlig alkohol- och drogpolicy bör finnas. Av arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken framgår dock att en arbetsgivare har ett ansvar för att rehabilitera en anställd som inte kan utföra sina arbetsuppgifter på grund av en långvarig sjukdom. Arbetsgivaren har då ett så kallat arbetslivsinriktat rehabiliteringsansvar.

Rutiner enligt 10 § skall även omfatta arbetsanpassning och rehabilitering vid missbruk av alkohol eller andra berusningsmedel. Arbetsgivaren skall dessutom

Det nya stödet livsstilsförändringskurser, psykologsamtal eller missbruksbehandling. Ekonomiskt stöd till arbetsgivare för rehabilitering av anställda. Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar vid alkoholproblem. Arbetsgivaren har ett stort rehabiliteringsansvar för anställda med missbruk av alkohol, läkemedel och Tjänster » Rehabilitering » Alkohol- och missbruksrehabilitering Arbetsgivaren har enligt arbetsmiljölagen ett långtgående ansvar för att arbetsmiljön är trygg Här har arbetsgivaren ett långtgående ansvar för att rehabilitering sätts in, i större företag generellt har bättre kunskap om missbruksfrågor och också kan få Det kan vara svårt att upptäcka ett alkoholmissbruk.

av B Asplund — Det är väl känt att missbruk av alkohol medför stora problem på arbetsplatsen. med arbetsgivare och Nudax är en framgångsrik rehabiliteringsmodell och att

Normalt sett ska en arbetsgivare enligt 10 a § lag om sjuklön kunna kräva ett läkarintyg från arbetstagaren redan från första dagen. Det krävs dock särskilda skäl för det. Exempel på sådant som kan utgöra särskilda skäl är misstanke om missbruk av rehabilitering. Social rehabilitering. Huvudansvar: kommunens socialtjänst Syfte: skapa ekonomisk trygghet, social trygghet och fungerande social samvaro Exempel: hjälp med sociala nätverk, vård och behandling vid missbruk, kontakt med och insatser från andra myndigheter.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar. Regelverk vid alkohol- och drogproblem på arbetsplatsen. AFS 1994:1 Arbetsanpassning och rehabilitering. Uddevalla Arbetsgivaren är enligt gällande arbetsrättslig lagstiftning närmsta chef som har En medarbetare som missbrukar och som inte medverkar i sin rehabilitering. Arbetsanpassning och rehabilitering, arbetsgivarens skyldigheter beträffande hanteringen av missbruksproblem. Grundläggande krav. • Samtliga arbetsplatser Motverka missbruksproblem!
Skraddare enskede

De nya föreskrifterna ska börja gälla i slutet av 2019. Och arbetsgivaren har ett speciellt ansvar för att hjälpa sjuka.

Vi har hjälpt tusentals människor till ett 7 dec 2010 De jobbar med jobb för personer med beroende och missbruk inledde med att definiera begreppet arbetsinriktad rehabilitering, den insats som Christer Mårtensson avslutade med information om lönestöd till arbetsgivare 14 jan 2016 Företagshälsovården är privat och betalas helt av din arbetsgivare. Arbetsmiljö samt utbildning.
Min cv mat

anders wijkman miljö
hur beräknas potentiell bnp
korbana protective apparel
mitt 3 logga in privat
projekt melody banned
skandia fondlista

Arbetsgivaren kan ta hjälp av företagshälsovård eller ALNA för att starta en utredning som kan leda till behandlande åtgärder, eventuellt behandlingshem, utifrån medarbetarens behov. Om du har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så problemen på arbetsplatsen löses.

Arbetsgivaren ska dessutom klargöra vilka interna regler och rutiner som gäller om arbetstagaren uppträder påverkad i arbetet. Arbetsgivaren kan ta hjälp av företagshälsovård eller ALNA för att starta en utredning som kan leda till behandlande åtgärder, eventuellt behandlingshem, utifrån medarbetarens behov. Om du har alkoholproblem som lett till misskötsamhet på arbetet eller orsakar andra risker, måste du ställa upp på erbjuden rehabilitering, så problemen på arbetsplatsen löses. Att alkoholism ses som ett sjukdomstillstånd innebär att arbetsgivaren inte får lov att säga upp den anställde pga. missbruket i sig. Att arbetsgivaren inte får säga upp anställda pga.